Quy tắc “thần thánh” mà Bill Gates, Jack Ma, Elon Musk đều áp dụng để làm chủ thời gian, tận dụng hiệu quả từng giây trong cuộc đời

Quy tắc “thần thánh” mà Bill Gates, Jack Ma, Elon Musk đều áp dụng để làm chủ thời gian, tận dụng hiệu quả từng giây trong cuộc đời

Những người thành công nhất trên thế giới này là những người có thể dành thời gian để đọc và học hỏi mỗi ngày cho dù bận rộn đến thế nào.

Trong suốt 5 năm nghiên cứu tìm hiểu hơn 200 triệu phú tự thân, Thomas Corley nhận thấy rằng họ không hề xem TV mà thay vào đó hơn 86% tổng số những người thành công tuyên bố họ thường dành thời gian để đọc sách – nhưng không phải chỉ để cho vui. Hơn nữa, khoảng 63% cho biết họ thường nghe audio khi đang đi làm vào buổi sáng.

Có thể bạn đang nghĩ: Làm gì có ai có thời gian mà ngồi đọc sách chứ? Giữa công việc và gia định, thật khó để có thể có thời gian rảnh. Khi vừa là một doanh nhân và là một người cha, tôi vẫn có thể dung hòa được – nhưng chỉ ở một mức độ nào đó.

Sau tất cả, nếu Barack Obama còn có thời gian để đọc khi làm việc ở Nhà Trắng thì bạn muốn biện minh gì cho mình nữa? Ông thậm chí còn ca ngợi những cuốn sách đã giúp ông sống sót trong suốt nhiệm kì làm tổng thống của mình.

Tổng thống Obama không chỉ là nhà lãnh đạo duy nhất ca ngợi việc đọc sách. Bill Gates, Warren Buffett, Oprah Winfrey, Elon Musk, Mark Cuban và Jack Ma cũng là những “mọt sách” chính hiệu. Và chính Bill Gates từng nói với tờ báo New York Times, đọc sách chính là “1 trong những cách chính yếu mà tôi học, thói quen này đã được hình thành từ khi tôi còn nhỏ.”

[Miễn phí] Workshop chia sẻ BÍ QUYẾT về Digital Marketing, Marketing Automation, Auto Sales Funnel, Quảng cáo Mạng xã hội … Giúp bạn tạo ra Hệ thống kinh doanh hoàn toàn tự động, giúp công việc kinh doanh của bạn liên tục phát triển bền vững, vượt lên trên đối thủ (hoàn toàn Miễn phí). Bạn NHẤN VÀO ĐÂY xem chi tiết và đăng ký tham gia ngay.

Vậy họ làm như thế nào để có thời gian đọc sách mỗi ngày? Họ tuân thủ và áp dụng theo “quy tắc 5 giờ”

Quy tắc 5 giờ được đặt ra bởi Michael Simmons, nhà sáng lập của Công ty “Empact”, đã được lan truyền rất rộng rãi. Khái niệm này rất đơn giản: Những người thành công dù có bận đến mấy, họ luôn dành ít nhất 1 giờ mỗi ngày – hoặc 5 giờ mỗi tuần – để học hỏi và rèn luyện trong suốt sự nghiệp của mình vào những hoạt động luyện tập có chủ đích.

Một phương pháp không thể có hiệu quả như nhau với tất cả mọi người, tuy nhiên, có một quy trình bạn có thể tham khảo để đạt kết quả tốt nhất, để hiểu những gì bản thân cần thay đổi và gặt hái thành công.

Trong đó, để thực hiện hiệu quả, quy tắc 5 giờ được chia thành 3 hoạt động chính:

– Đọc sách: Những triệu phú tự thân như Mark Cuban và Dan Gilbert, nhà điều hành của công ty Cleveland Cavaliers, mỗi ngày đều dành thời gian đọc khoảng từ 1 đến 3 tiếng. Hay như Elon Musk, ông đã học được cách lắp ráp tên lửa mà về sau dẫn đến sự ra đời của công ty SpaceX bằng việc đọc sách.

Bên cạnh việc mở rộng tri thức, Jack Ma, đồng sáng lập của công ty Alibaba, nói rằng: “Đọc sách giúp bạn có được một nền tảng tốt; đây thường là những gì đồng nghiệp của bạn không thể có được. So với những người khác, người đọc nhiều có khả năng nhận biết các chiến lược và chiến thuật của các ngành khác.”

Khi bạn không có thời gian đọc liên tục trong 1 giờ hoặc hơn thì trước hết hãy bắt đầu đọc trong khoảng 20-30 phút. Tôi luôn mang theo quyển sách bên mình để trong khi chờ đợi cuộc họp bắt đầu hay trong phòng chờ tại phòng khám của bác sĩ, tôi có thể đọc thay vì tiêu tốn thời gian trên màn hình điện thoại. Bạn có thể nghe audio khi đang đi làm hay đang tập thể thao.

– Suy ngẫm: Quy tắc 5 giờ cũng bao gồm cả việc phản ánh và suy ngẫm. Việc này có thể chỉ là nhìn chằm chằm vào bức tường hay ghi lại những suy nghĩ của bạn. Ví dụ như nhà sáng lập hãng đồ lót nổi tiếng Spanx Sara Blakely đã dành một khoảng thời gian dài để ghi chép lại những ý tưởng, phân tích của bản thân.

Tập trung vào quá khứ cho bạn cơ hội học hỏi từ những sai lầm bạn đã mắc phải, cũng như đánh giá những việc bạn đã làm một cách chính xác. Do đó, bạn sẽ tìm được hướng đi phù hợp để đạt được mục tiêu và cải thiện cuộc sống. Vào năm 2014, một nghiên cứu của Đại học Texas phát hiện ra rằng nghỉ ngơi và suy ngẫm giúp cải thiện việc học tập.

– Trải nghiệm: Cuối cùng, quy tắc 5 giờ cũng được áp dụng vào việc thử nghiệm nhanh chóng. Ben Franklin và Thomas Edison trở thành những nhà phát minh và nhà tư tưởng hàng đầu vì những thí nghiệm vĩ đại của họ. Chúng ta có Gmail vì Google cho phép nhân viên thử nghiệm những ý tưởng mới.

Lý do thí nghiệm rất hữu ích là vì bạn có sự thực tế chứ không chỉ đưa ra giả thuyết. Các thí nghiệm cho bạn thấy những gì thật sự có hiểu quả. Bạn có thể học hỏi từ những sai lầm của mình và từ phản hồi của người khác.

Jack Ma thậm chí còn khuyên bạn nên áp dụng kiến thức mà bạn đã học được vào thực tế. Ví dụ, sau khi đọc một cuốn sách về sự hợp tác và làm việc theo nhóm, bạn áp dụng kiến thức đó vào thực tiễn để kiểm nghiệm hiệu quả của nó.

Khi bạn biến việc học hỏi thành thói quen, bạn sẽ được thành công và năng suất hơn trong cuộc sống. Bằng cách đầu tư vào thói quen đọc sách, bạn có thể thấy được sự phát triển của bản thân – và công ty của bạn – hằng ngày.

Theo Hà Lê

Trí Thức Trẻ/Entrepreneur



BẠN MUỐN TÌM HIỂU CÁC KHOÁ HỌC CỦA TÔI?

➡  Bạn nhấn vào đây xem Lịch khai giảng các khoá học mới.
Comment ở cuối trang web để bày tỏ ý kiến cá nhân của bạn. Chia sẻ với bạn bè nếu bạn thấy hữu ích!

Tỷ phú Bill Gates và Elon Musk đã chứng minh: Nếu bạn không dành thời gian cho 6 điều nhỏ nhặt này mỗi ngày, thành công không dành cho bạn!

Tỷ phú Bill Gates và Elon Musk đã chứng minh: Nếu bạn không dành thời gian cho 6 điều nhỏ nhặt này mỗi ngày, thành công không dành cho bạn!

Thành công chưa bao giờ là điều dễ dàng và chẳng thể xảy ra chỉ sau một đêm. Mặc dù vậy, thành công có khó như bạn nghĩ? Câu trả lời là “không” nếu bạn thực hiện những điều này mỗi ngày.

Những nhà lãnh đạo huyền thoại của thế giới, từ Elon Musk, Warren Buffett, Bill Gates tới các CEO ở Google và Facebook, đều coi thành công là kết quả của cả quá trình nỗ lực. Chìa khóa của họ là sự bền bỉ, kiên định thực hiện 6 điều sau:

Đọc một cuốn sách không liên quan trực tiếp đến công việc

Đọc sách là một trong những cách dễ dàng nhất để trải nghiệm cuộc sống từ nhiều khía cạnh và có được sự đồng cảm cần thiết để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả. Ngoài chuyên môn của mình, việc đọc một cuốn sách về lĩnh vực mới là điều quan trọng giúp bạn mở rộng vốn kiến thức mà mình đang có.

Đó là lý do Elon Musk đọc rất nhiều tác phẩm khoa học viễn tưởng và tiểu sử như một số yếu tố cần thiết trong công việc của ông. “Tôi đã được nuôi dưỡng bởi sách. Sách, và sau đó là cha mẹ của tôi”, Musk đã nói trong một cuộc phỏng vấn với tạp chí Rolling Stone.

[Miễn phí] Workshop chia sẻ BÍ QUYẾT về Digital Marketing, Marketing Automation, Auto Sales Funnel, Quảng cáo Mạng xã hội … Giúp bạn tạo ra Hệ thống kinh doanh hoàn toàn tự động, giúp công việc kinh doanh của bạn liên tục phát triển bền vững, vượt lên trên đối thủ (hoàn toàn Miễn phí). Bạn NHẤN VÀO ĐÂY xem chi tiết và đăng ký tham gia ngay.

Rèn luyện bản lĩnh

Lấy can đảm để làm điều gì đó ngoài vùng an toàn của mình là một dấu hiệu cho thấy bạn đang phát triển. Nếu không làm vậy, bạn khó có thể tiến xa được. Nếu bạn sợ nói trước đám đông, hãy là người đầu tiên phát biểu tại cuộc họp nhóm tiếp theo của bạn. Cho dù bạn có lo lắng đến nỗi đổ mồ hôi ướt cả áo đi chăng nữa thì hãy bất chấp mà làm đi. Rồi bạn sẽ thấy mọi thứ dễ dàng hơn.

Mark Zuckerberg đã dành nhiều năm để học tiếng Quan Thoại. Giờ đây, anh ấy đã thông thạo được ngôn ngữ này và thậm chí có thể sử dụng nó phát biểu trước công chúng. Sợ hãi và tiến bộ không thể cùng nhau tồn tại trong cùng một không gian. Bạn phải từ bỏ một trong hai thứ đó để thứ còn lại có thể tỏa sáng.

Tập thể dục

Trong một nghiên cứu kéo dài 5 năm về những người giàu có, tác giả Tom Corley đã phát hiện ra rằng tập thể dục là thói quen chung của tất cả những doanh nhân, tỷ phú, những người thành công trong cuộc sống. Ông chia sẻ trong một blog của mình: “Những người rèn luyện thói quen tập thể dục đều đặn có những lợi thế cạnh tranh lớn hơn so với những người không có thói quen đó”. Những lợi thế đó bao gồm IQ cao hơn (chỉ số thông minh), ý chí, sự tự tin và năng lượng nhiều hơn tới 20 phần trăm.

Cho đi nhiều hơn

Thật sai lầm khi tin rằng người xuất chúng sẽ một mình tạo nên thành công bởi vì anh ta biết nâng mình lên và không cần quan tâm tới mọi người xung. Người thành công thực sự hiểu được tầm quan trọng của việc cho đi, đặc biệt là với những người đang cần giúp đỡ.

Năm 2010, vợ chồng tỷ phú Bill & Melinda Gates và Warren Buffett đã khởi động chương trình Giving Pledge, khuyến khích các tỷ phú trên thế giới cam kết trao tặng phần lớn tài sản cho tổ chức từ thiện để xóa đói giảm nghèo và cải thiện sức khỏe toàn cầu.

Tất nhiên, điều này không có nghĩa là bạn phải bỏ một số tiền lớn như vậy. Đơn giản chỉ là khi bạn giúp đỡ đồng nghiệp của mình lúc công việc quá tải hay giúp một người già xách túi đồ nặng, đó đã là một sự cho đi đáng quý.

Biết đặt mục tiêu để thành công

Cầu thủ bóng rổ Michael Jordan từng nói: “Tôi chơi để chiến thắng, dù là trong khi luyện tập hay trong trận đấu thực sự. Và tôi sẽ không để bất cứ điều gì cản trở mình trên con đường dẫn đến thành công”.

Từ việc bị loại khỏi đội bóng rổ ở trường trung học, Michael Jordan đã trở thành một cầu thủ chuyên nghiệp đạt được 6 chức vô địch và tạo ra một trong những thương hiệu vận động viên có giá trị nhất trong lịch sử.

Việc không biết tha thứ và cứ giữ lấy mối hận thù có thể sẽ đè bạn xuống, nhưng việc biết được cuộc thi đấu này là gì và những đối thủ của mình là ai có thể trở thành động lực giúp bạn vươn đến thành công.

Ra ngoài và dành thời gian suy nghĩ

Trong xã hội ngày nay, hầu hết chúng ta đang dành quá nhiều thời gian cho smartphone và mạng xã hội. Và thực tế là không nhiều người có thể làm được điều tưởng như đơn giản này: Rời xa màn hình điện thoại, ra khỏi nhà, đi bộ và suy nghĩ.

Theo một nghiên cứu từ Hiệp hội Tâm lý học Hoa Kỳ, đi bộ ngoài trời có thể tăng khả năng sáng tạo và cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề: “Khi cần nghĩ ra ý tưởng làm việc mới, hãy kết hợp với đi bộ, điều đó sẽ mang lại hiệu quả.”

Mark Zuckerberg, Richard Branson và các CEO của Google cũng như Linkedln đều thích việc họp khi đang đi dạo bởi vì đi bộ sẽ giúp bạn động não để nghĩ ra những ý tưởng mới. Branson chia sẻ trên blog của ông: “Tôi thấy đó là một cách nhanh chóng để làm việc, đưa ra quyết định và đồng ý thỏa thuận, hơn nữa, đó cũng là một cách hay để kết hợp với việc tập thể dục và giữ được sự tập trung trong những ngày bận rộn”.

Theo Hoàng Ánh

Nhịp sống kinh tế/CNBC


Comment ở cuối trang web để bày tỏ ý kiến cá nhân của bạn. Chia sẻ với bạn bè nếu bạn thấy hữu ích!

Giá trị của tình yêu

Giá trị của tình yêu

Ở Weisberg – một thị trấn nhỏ ở Đức – có một ngọn tháp cổ mang tên “Trái tim nguời phụ nữ”. Chuyện kể rằng ngày xưa, khi quân đội của Hoàng đế Conard II tấn công và bao vây thị trấn này, vị tướng lĩnh canh giữ pháo đài đã đồng ý đầu hàng với điều kiện phụ nữ trong thị trấn được phép ra khỏi thành và mang theo những món đồ quý báu nhất của họ. Vì nghĩ rằng những người đàn bà ở đây sẽ mang theo trang sức hoặc đồ vật mà họ yêu thích nhất nên Hoàng đế Conard II đã đồng ý. Thế nhưng sau đó, vị Hoàng đế đã hết sức ngạc nhiên khi rời khỏi thành và…

  1. Theo bạn, những người phụ nữ đã mang theo những món đồ quý giá nào?
  2. Ý nghĩa của câu chuyện này là gì?

Bạn nhấn vào một trong những nút chia sẻ dưới đây để xem đáp án!

Comment ở cuối trang web để bày tỏ ý kiến cá nhân của bạn. Chia sẻ với bạn bè nếu bạn thấy hữu ích!

Tình nghĩa vợ chồng

Tình nghĩa vợ chồng

Sau 11 năm chung sống, cặp vợ chồng nọ mới sinh đuợc một cậu con trai kháu khỉnh. Từ khi ra đời, chú bé trở thành niềm hạnh phúc cho cả gia đình.

Khi chú bé lên 2 tuổi, một buổi sáng nọ, trước khi đi làm, người chồng trông thấy một lọ thuốc không đậy nắp ở trên bàn. Vì đã muộn giờ làm nên anh dặn vợ ở nhà đóng nắp chai lại và cất vào tủ. Quá bận rộn với việc bếp núc, người vợ quên mất lời dặn của chồng. Đứa bé thấy chai thuốc trên bàn nên đã mon men đến gần. Màu sắc của lọ thuốc rất hấp dẫn nên chú bé đã cho cả lọ thuốc vào miệng. Thật không may, đó là loại thuốc có tác dụng rất mạnh chỉ cậu bé đã bị trúng độc. Người mẹ vội vã mang con đến bệnh viện nhưng đã quá muộn, cậu bé đã qua đời.

Người vợ rụng rời tay chân. Khi người chồng chạy đến bệnh viện thì đứa con trai đã chết. Anh nhìn vợ và thốt lên:

  1. Theo bạn, người chồng đã nói gì với vợ?
  2. Ý nghĩa của câu chuyện này là gì?

Bạn nhấn một trong những nút chia sẻ dưới đây để xem đáp án!

[Miễn phí] Workshop chia sẻ BÍ QUYẾT về Digital Marketing, Marketing Automation, Auto Sales Funnel, Quảng cáo Mạng xã hội … Giúp bạn tạo ra Hệ thống kinh doanh hoàn toàn tự động, giúp công việc kinh doanh của bạn liên tục phát triển bền vững, vượt lên trên đối thủ (hoàn toàn Miễn phí). Bạn NHẤN VÀO ĐÂY xem chi tiết và đăng ký tham gia ngay.

Comment ở cuối trang web để bày tỏ ý kiến cá nhân của bạn. Chia sẻ với bạn bè nếu bạn thấy hữu ích!

Nuôi dưỡng chữ nhẫn

Nuôi dưỡng chữ nhẫn

Ngày xưa, ở Ấn Độ có một ông lão nổi danh về sự điềm đạm. Chưa ai có thể khuấy động được sự tĩnh lặng trong tâm hồn ông, kể cả những kẻ cố tình buông lời khích bác nặng nề nhất. Vì thế, hầu như mọi người trong làng đều rất tò mò về ông.

Một ngày nọ, một số thanh niên trong làng quyết định tìm cách chọc giận ông lão. Họ thuê một thằng bé lưu manh nhất làng và chỉ cho nó những điều cần làm. Họ hứa sẽ trả cho thằng bé 500 rupi nếu nó làm cho ông lão không còn tự chủ được.

Đám thanh niên biết rõ ông lão có thói quen đi tắm sông vào mỗi buổi sáng. Thế là chúng lén đi theo ông và nấp vào bụi cây bên bờ sông. Khi ông lão vừa tắm xong, lên bờ thì thằng bé kia chạy đến tát vào mặt ông. Ông lão chỉ mỉm cười rồi quay trở lại sông tắm tiếp. Khi ông lên bờ lần thứ hai, thằng bé lại tiếp tục chạy đến tát ông. Lần này, ông lão cũng chỉ mỉm cười và trở lại sông tắm.

Chuyện khó tin này cứ thế diễn ra cả chục lần. Cuối cùng, thằng bé lưu manh dừng hành động tội lỗi của mình lại và quỳ thụp xuống trước mặt ông lão. Nó cầu xin ông tha thứ với tất cả sự hối hận và chân thành. Nhóm thanh niên chủ mưu cũng ra khỏi bụi cây và chạy đến xin ông tha lỗi.

Vô cùng ngạc nhiên trước sự nhẫn nhục của ông lão, một thanh niên trong nhóm hỏi:

– Thưa ông! Làm sao ông chịu đựng được hành động đáng hổ thẹn này của chúng cháu như vậy ạ?

 

1. Theo bạn, ông lão trả lời ra sao?
2. Ý nghĩa của câu chuyện này là gì?

ĐÁP ÁN CÓ Ở NGAY DƯỚI ĐÂY


BẠN MUỐN TÌM HIỂU CÁC KHOÁ HỌC CỦA TÔI?

➡  Bạn nhấn vào đây xem Lịch khai giảng các khoá học mới.
Comment ở cuối trang web để bày tỏ ý kiến cá nhân của bạn. Chia sẻ với bạn bè nếu bạn thấy hữu ích!

Người thành công luôn nhìn vào thiếu sót bản thân, kẻ thất bại luôn bình phẩm lỗi lầm người khác

Người thành công luôn nhìn vào thiếu sót bản thân, kẻ thất bại luôn bình phẩm lỗi lầm người khác

Người thành công luôn nhìn vào thiếu sót của bản thân, kẻ thất bại luôn bình phẩm lỗi lầm của người khác. Bất cứ độ tuổi nào cũng có thể thành tựu bản thân, làm nên sự nghiệp, quan trọng là bạn có nỗ lực hay không.

Đừng tự giới hạn bản thân khi bạn cho rằng mình còn quá trẻ hay đã quá luống tuổi để thử sức những điều mới mẻ. Bởi vì thành công luôn ở phía trước, vấn đề là bạn có quyết tâm thực hiện mong ước của mình hay không; còn tuổi tác chỉ là quy luật của những con số mà ai ai cũng phải kinh qua.

Đường đời dài ngắn luôn cần có ngã rẽ và những điểm mốc trưởng thành. Chúng ta hãy cùng chiêm nghiệm các điểm mốc trưởng thành quan trọng trong cuộc đời:

Tuổi thiếu niên cũng là tuổi học trò, khi ấy các lý tưởng sống còn chưa định hình. Chúng ta vẫn chỉ là những cô bé, cậu bé mộng mơ, trong lòng ngập tràn hình ảnh của các nhân vật anh hùng, tài tử, siêu nhân trên sách, báo, phim ảnh… Có những lúc ta mơ làm công chúa, lại có lúc ao ước được trở thành dũng sĩ có võ công cao cường.

20 tuổi là quãng thời thanh xuân ngắn ngủi với biết bao đam mê hoài bão về tình yêu đôi lứa, về những tiện nghi vật chất, ham thích khám phá những điều mới lạ của thế giới bên ngoài… Những xúc cảm này đã chi phối phần lớn thời gian của lứa tuổi đôi mươi.


BẠN MUỐN TÌM HIỂU CÁC KHOÁ HỌC CỦA TÔI?

➡  Bạn nhấn vào đây xem Lịch khai giảng các khoá học mới.

30 tuổi là độ tuổi đạt được sự chín chắn trong suy nghĩ, tính cách và công việc. Nhưng đây cũng là nhóm tuổi chịu gánh nặng và sức ép lớn về mưu sinh, về trách nhiệm với cuộc sống gia đình. Những gánh nặng ấy giống như từng cơn sóng nối nhau đè nặng lên đôi vai, khiến chúng ta mệt nhoài tâm trí.

Ở độ tuổi này, chúng ta thường mong ước đạt đến “đỉnh cao” của tiền tài, địa vị. Một số người cho rằng 30 tuổi mà chưa thành công hay chưa tìm ra được hướng đi cho bản thân thì cũng đồng nghĩa với thất bại; 30 tuổi mà chưa lập gia đình thì sẽ rất khó có được ý trung nhân như ý, sẽ phải sống như “giá áo túi cơm” mà qua nốt nửa quãng đời còn lại. Nhưng với suy nghĩ như thế, họ đã tự định ra tương lai ảm đạm cho mình. Người không có chí thì sao làm nên sự nghiệp được?

40 tuổi là độ tuổi của sự chín chắn, trí tuệ, kinh nghiệm và trầm tĩnh, cũng đã định hình được lý tưởng sống cho riêng mình. Khi ấy, chúng ta không còn suy nghĩ và hành động bồng bột theo bản năng như tuổi đôi mươi nữa, mà đã thể hiện ra sự trầm tĩnh và lý trí. Tuổi 40, con người có sự chuyển hướng tới một diện mạo và tính cách điềm đạm, từ tốn, thể hiện vốn sống và kinh nghiệm nhưng vẫn không ngừng học hỏi, sáng tạo trong công việc.

Đường đời dài ngắn luôn cần có ngã rẽ và những điểm mốc để trưởng thành. (Ảnh minh họa: pixabay.com)

Mỗi chúng ta, ai ai cũng sẽ trải qua những điểm mốc trưởng thành nói trên. Những điểm mốc ấy không quyết định bạn sẽ thành tựu trong sự nghiệp hay thành công trên đường đời hay không, mà chỉ phản ánh trạng thái tâm lý và thể chất của chúng ta.

Người xưa nói: “Hữu chí giả, sự cánh thành”, nghĩa là người có chí thì cuối cùng cũng sẽ thành tựu sự nghiệp. Trong dân gian cũng có câu nói: “Có chí thì nên”. Lứa tuổi nào cũng có sở trường sở đoản, bởi con người vốn không hoàn hảo. Thế nên, dù tuổi tác nào cũng cần quyết chí bền lòng, nỗ lực gắng sức thì thành công sẽ tìm đến với người có chí.

Theo Cmoney
Tâm Kính biên dịch

Comment ở cuối trang web để bày tỏ ý kiến cá nhân của bạn. Chia sẻ với bạn bè nếu bạn thấy hữu ích!

“Không sao, dù gì mình vẫn còn trẻ, hoàn toàn có thể mắc sai lầm”: Suy nghĩ này đã đánh lừa thế hệ 9x như thế nào?

“Không sao, dù gì mình vẫn còn trẻ, hoàn toàn có thể mắc sai lầm”: Suy nghĩ này đã đánh lừa thế hệ 9x như thế nào?

Điều đáng sợ là, tình cảnh bản thân bị đào thải chưa bao giờ mất đi, nó chỉ được bạn trì hoãn, lặng lẽ chờ đợi bạn ở một ngày nào đó trong tương lai.

Đối với nhiều nhân viên 9x mà nói, họ ít nhiều đều rơi vào hoàn cảnh không biết xử trí thế nào: “Vì sao cơ hội của những người khác ngày càng nhiều, trong khi cơ hội của tôi ngày càng ít? Vì sao một số người cùng tuổi ngày càng lên như diều gặp gió, còn công việc của tôi lại giậm chân tại chỗ, không biết tương lai đi về đâu? Vì sao tôi còn trẻ nhưng lại mất đi sự nhiệt tình và sức sống nên có?”

Nếu ví các kỹ năng thăng tiến tại nơi làm việc là vô số chiếc lá của một cây cổ thụ, thì điều mà hôm nay tôi muốn nói đến, chính là gốc rễ mà chúng ta không nhìn thấy được.

Nếu như không giải quyết vấn đề ngay từ gốc, bạn chỉ có thể đi vòng quanh trên bề mặt, ngày càng xa rời mục tiêu thành công.

– 1 –

Anh Châu, một thanh niên 9x, đã rơi vào đau khổ và vướng mắc lớn sau 3 năm tốt nghiệp.

Cũng như rất nhiều người, lúc thi đại học anh Châu không hề biết mình muốn học ngành gì, người nhà bảo anh chọn kế toán vì “là công việc tốt trong tương lai”, nhưng nhìn thấy những con số là anh lại đau đầu, học hành theo kiểu đối phó sau một vài năm, đến khi anh bước vào thị trường tuyển dụng thì chợt choáng váng.

Lúc này anh Châu mới nhận ra rằng: Công ty tốt không đánh giá cao trường đại học và thành tích học tập chỉ miễn cưỡng đạt yêu cầu của anh, anh lại không thích vào công ty quá bình thường, cứ như vậy anh đã bỏ lỡ rất nhiều cơ hội từ lần này đến lần khác.

Liên tục trong vài tháng, anh Châu vẫn chưa ổn thỏa chuyện công việc, dưới áp lực rất lớn từ tiền thuê nhà, anh đã lựa chọn thỏa hiệp với hiện thực, tìm một công việc tiếp thị qua điện thoại không đòi hỏi quá cao.

Đây là một vấn đề phổ biến của nhiều người khi đi làm, được gọi là “tâm thái hạn hẹp”.

 

 

– 2 –

Thế nào là “tâm thái hạn hẹp”?

Nói trắng ra có nghĩa là thiển cận, suy nghĩ về vấn đề lựa chọn nghề nghiệp bằng một cái nhìn rất nông cạn, từ đó bỏ lỡ những chuyện khác quan trọng hơn, lâu dài hơn, đằng sau tâm thái này thường là câu nói: “Không sao, dù gì mình vẫn còn trẻ, hoàn toàn có thể phạm sai lầm.”

Tuy nhiên, thực tế lại không lạc quan như vậy.

Thông thường khi chúng ta lựa chọn công việc đầu tiên, tốt nhất nên suy nghĩ về những vấn đề sau:

1. Tự nhận thức: Lợi thế của tôi là gì? Tôi thích làm ở vị trí nào?

2. Thông tin về ngành nghề: Tôi nên chọn ngành nào để vị trí đó có giá trị lớn nhất?

3. Phân tích lợi, hại: Cơ hội của công việc đó là gì? Có lợi và hại như thế nào đối với sự phát triển về lâu dài của tôi?

4. Tìm hiểu công ty: Công ty này như thế nào? Có sở hữu năng lực cạnh tranh hay không? Có đáng để mình gia nhập không?

5. Kế hoạch lâu dài: Tôi nên lập kế hoạch cho 5 năm tới như thế nào?

6. Thực hiện các bước gần với hiện tại: Tôi nên làm gì ở giai đoạn này? Các vấn đề chính ảnh hưởng đến việc phát triển sự nghiệp là gì?

Thực tế đáng buồn là nhiều người khi lựa chọn công việc đầu tiên đều quá tùy ý hoặc là tìm một công việc bản thân không thích mà cũng không giỏi vì áp lực chi phí sinh hoạt, vì vậy con đường sự nghiệp càng đi càng hẹp, rơi vào một vòng tròn luẩn quẩn tồi tệ.

Trong quá trình tư vấn nghề nghiệp, tôi đã nhận ra một cách sâu sắc, đó chính là, lý do tại sao nhiều người gặp nhiều chuyện không suôn sẻ tại nơi làm việc, là bởi vì họ không dành thời gian để suy nghĩ nghiêm túc về tương lai, mà lại mất rất nhiều thời gian để đi những đoạn đường vòng, lặp đi lặp lại sai lầm ban đầu.

Nguyên nhân gốc rễ dẫn đến vòng luẩn quẩn tồi tệ này là bởi vì trong tình trạng thiếu tâm thái, người ta thường vội vàng giải quyết vấn đề ngay trước mắt nên đã lơ là vấn đề thật sự quan trọng nhưng trông không khẩn cấp.

 

 

[Miễn phí] Workshop chia sẻ BÍ QUYẾT về Digital Marketing, Marketing Automation, Auto Sales Funnel, Quảng cáo Mạng xã hội … Giúp bạn tạo ra Hệ thống kinh doanh hoàn toàn tự động, giúp công việc kinh doanh của bạn liên tục phát triển bền vững, vượt lên trên đối thủ (hoàn toàn Miễn phí). Bạn NHẤN VÀO ĐÂY xem chi tiết và đăng ký tham gia ngay.

– 3 –

Tôi đã hỏi rất nhiều người trẻ tuổi, họ nói với tôi rằng: “So với tiền thuê nhà sắp phải trả, định hướng nghề nghiệp trong tương lai không gấp bằng, dù gì thì bản thân vẫn còn trẻ, hoàn toàn có thể thử phạm sai lầm, chờ sau này kiếm được tiền rồi, có thời gian hẵng suy nghĩ.”

Ban đầu anh Châu cũng nghĩ như vậy.

Nhưng khoảng 3 tháng sau, bạn sẽ gặp phải một chuyện còn cấp bách hơn, đó chính là làm thế nào để thuận lợi có được một công việc ổn định, chỉ việc này thôi đã hao tốn rất nhiều tâm trí và sức lực của bạn, nên việc suy nghĩ về định hướng nghề nghiệp, chờ sau khi thuận lợi trở thành nhân viên chính thức hẵng tính tiếp vậy.

Khó khăn lắm mới có một công việc ổn định, nhưng áp lực sau đó chỉ có tăng mà không hề giảm, mỗi tháng đều có yêu cầu về thành tích công việc vô cùng nặng nề đang chờ đợi bạn, bạn trở về phòng định bình tâm để sắp xếp lại suy nghĩ của mình, thì sếp đã gọi đến báo có cuộc họp khẩn cấp, bạn dần nhận ra rằng thời gian thuộc về bản thân ngày càng ít đi, mỗi ngày bạn đều mệt nhoài vì bận rộn.

Cứ như vậy lần này đến lần khác, bất giác vài năm đã trôi qua, vấn đề quan trọng mà vốn dĩ bạn nên suy nghĩ từ sớm, cho đến khi cảm nhận được sự đau khổ mà bạn thật sự không tài nào chịu đựng tiếp được, khi đó bạn mới quyết tâm cân nhắc thật cẩn thận.

Tại thời điểm này, bạn đang phải đối mặt với một áp lực cực kỳ to lớn từ những khó khăn nội bộ và bên ngoài.

Vài năm tiếp theo, bạn vẫn không biết sở trường của bản thân là gì, thậm chí sẽ ngạc nhiên nhận ra, những năm này, bản thân không có kỹ năng nào cả; mà so với những người trẻ vừa mới tốt nghiệp, sự nhiệt tình và khả năng làm việc của bạn tuột dốc không phanh, bạn đã không còn sự can đảm và niềm đam mê như ban đầu; đồng thời, bạn còn phải đối mặt với áp lực tuổi tác, áp lực chi phí, áp lực (bị thúc ép) kết hôn… khiến bạn không thở nổi.

Vòng luẩn quẩn tồi tệ trong sự nghiệp:

1. Thiếu ý thức lên kế hoạch nghề nghiệp: Chưa từng suy nghĩ chuyện việc làm, tốt nghiệp rồi mới đột nhiên nhận ra bản thân không biết gì cả!

2. Thiếu tâm thái: Đã tìm việc rất lâu nhưng vẫn chưa có công việc nào vừa ý, trong lòng rất sốt ruột.

3. Giảm yêu cầu: Tìm một công việc không đòi hỏi cao, làm việc trước đã, suy cho cùng phải trả tiền thuê nhà.

4. Gặp khó khăn: Làm việc được 3 tháng, nhưng hiệu quả công việc rất thấp, cảm thấy áp lực quá lớn, bắt đầu nảy sinh ý định nhảy việc.

5. Thiếu tích lũy: Công việc không thuận lợi, lương tháng đủ sống, muốn nhảy việc, nhưng chủ nhà lại bắt đầu hối thúc đóng tiền, quả thật không biết bản thân có thể làm gì.

6. Vòng luẩn quẩn tồi tệ: Bất giác mà đã tốt nghiệp 3, 4 năm, đã thay đổi nhiều công việc, nhưng chưa từng suy nghĩ nghiêm túc cho sau này, không giỏi một kỹ năng nào, tuổi tác cũng đã không còn là ưu thế nữa, phải làm thế nào?

Đối với những người trong độ tuổi như anh Châu mà nói, hoặc là năng lực vượt trội – kinh nghiệm của bạn đủ phong phú, thành tích công việc đủ ưu tú, nhà tuyển dụng sẽ trực tiếp đón nhận; hoặc là nhiều kinh nghiệm – đối với nhà tuyển dụng, bạn sở hữu thật nhiều kinh nghiệm thực tế, có thể đối phó với các trường hợp bất ngờ khác nhau, cho dù tuổi tác hơi thua thiệt, họ cũng sẽ sẵn sàng cho bạn một số cơ hội.

Còn với những người bình thường, không có năng lực đặc biệt trong công việc, cũng không tích lũy kinh nghiệm dày dặn ở một lĩnh vực nào: cho dù năm tháng khiến họ trông trưởng thành mạnh mẽ bao nhiêu, thì bên trong lại càng mong manh nhạy cảm bấy nhiêu.

 

 

– 4 –

Trong một bài viết có tên “Chúng ta đã rơi vào cảnh nghèo túng và bận rộn như thế nào?”, tác giả đã chỉ ra bằng lời văn sắc bén: “Đặt một việc quan trọng nhưng không khẩn cấp sang một bên, chẳng khác gì một hành động vô nghĩa. Nếu như không thực hiện nó, bạn có thể tiết kiệm được thời gian của hôm nay, nhưng vẫn sẽ tốn thời gian và công sức ở tương lai, bởi vì sớm muộn bạn cũng phải mượn thời gian khác (có thể còn nhiều hơn) để đối phó với nó.”

Có người sẽ cho rằng, cuộc đời không ai biết trước được, sao phải bận tâm quá nhiều, ngay từ sớm đã phải bào mòn đầu óc vào việc lên kế hoạch nghề nghiệp?

Trong thực tế, bạn không biết được rằng, nếu như bạn quyết định phải chơi trò chơi “tùy duyên” này cả đời, rủi ro lớn nhất mà bạn phải học cách đối mặt đầu tiên là “lỡ duyên.”

Có gần 2000 loại nghề nghiệp, trong khi cuộc đời của mỗi người chỉ có khoảng 7 đến 9 cơ hội để thử nghiệm, do đó, có thể gặp được nghề nghiệp thích hợp nhất với bạn tuyệt đối là một việc có xác suất nhỏ.

Xác suất lớn hơn là: tìm được một công việc nhưng cảm thấy không ổn, vậy thì lại tìm thêm việc khác, kết quả là vẫn cảm thấy không ổn; cứ thử nghiệm như vậy cho đến khi sau tuổi 35, lúc ấy rất khó để có ngành nghề chấp nhận một người mới.

Nhìn từ góc độ này, không có nhiều cơ hội “tùy duyên” cho bạn và tôi ở nơi làm việc.

Sau khi suy nghĩ cẩn thận, anh Châu phát hiện ra rằng, vấn đề “nhảy việc hay là học lên cao” đã từng quấy nhiễu anh một thời gian rất lâu hóa ra không thật sự tồn tại, bởi vì anh chưa từng xem xét đến định hướng nghề nghiệp của mình, nên “nhảy việc hay là học lên cao” nói chính xác hơn thì là “làm cách nào để có thể thoát khỏi tình trạng khó khăn trước mắt đồng thời không phải gánh chịu những rủi ro về sau?”

Trong tâm lý học, vấn đề này được gọi là “xung đột chọn – loại nhiều lần”. Khi một người đối mặt với hai hoặc nhiều mục tiêu, bởi vì mỗi mục tiêu đều có mặt tốt và xấu, mà mọi người không thể chỉ đơn giản chọn một mục tiêu và loại bỏ những mục tiêu khác, khi phải tiến hành chọn lựa nhiều lần sẽ dẫn đến xung đột nội tâm.

Trong lựa chọn của anh Châu, lợi ích của việc học lên cao là sau 3 năm có thể về lại thân phận sinh viên tốt nghiệp khóa này để lựa chọn nghề nghiệp, hạn chế là ở việc học lên cao không phải dễ dàng, cần mất rất nhiều thời gian và công sức, trong khi chuyên ngành có thể lựa chọn để học tiếp lại không nhiều, nghĩ đi nghĩ lại thì chỉ có ngành kế toán mà bản thân vốn không thích, anh thật sự không muốn lặp lại đau khổ như lúc trước, ngoài ra sau khi tốt nghiệp bản thân cũng đã 30 tuổi rồi, không còn lợi thế về tuổi tác nữa.

Lợi ích của nhảy việc là có thể nhanh chóng thoát khỏi công việc và hoàn cảnh đã khiến bản thân phiền lòng, vấn đề là sau đó phải nộp hồ sơ xin việc, phía nhà tuyển dụng sẽ dựa vào kinh nghiệm làm việc trước đây của bản thân để xem thử có nên đưa ra cơ hội phỏng vấn hay không, mà mặc dù làm trong một công ty tốt, nhưng do thành tích công việc kém, vả lại cảm thấy bản thân làm công việc đó rất mệt mỏi, anh cũng không muốn lặp lại con đường cũ.

 

 

– 5 –

Anh Châu rơi vào hoàn cảnh như vậy là vì anh đã sử dụng sai nguồn lực.

Muốn giải quyết vấn đề này từ gốc, chỉ có một cách, đó chính là: phân chia lại thời gian và sức lực của mình, đồng thời đặt những việc quan trọng vào trong phạm vi suy nghĩ, tích lũy nguồn lực tương ứng cho những lựa chọn trong tương lai, để ngay cả khi đối mặt với rủi ro cũng có thể giải quyết một cách thành thạo, tự do lựa chọn.

Lúc này, cần phải quyết đoán làm rõ những điều sau:

1. Ra những quyết định dành cho tương lai, đừng suy nghĩ quá nhiều về chi phí chìm

Chi phí chìm là những thứ đã bỏ ra vì những quyết định trong quá khứ, mà bất kỳ quyết định ở hiện tại hay tương lai cũng không thể thay đổi.

Ví dụ như trong trường hợp của anh Châu, anh ấy đã trải qua cảm giác đau khổ và mệt mỏi suốt 3 năm với nghề tiếp thị qua điện thoại, thời gian và công sức trong 3 năm này đối với anh ấy mà nói là “chi phí chìm”, nếu anh ấy quyết định thay đổi phương hướng, thì không nên quá lưu luyến “khoảng thời gian bị lãng phí”.

Dù sao thời gian cũng đã lãng phí rồi, nếu như sợ bị lãng phí nên không bao giờ dám thực hiện bước đầu tiên, thì đồng nghĩa với sự lãng phí và tổn thất lớn hơn.

Việc này giống như một cô gái không may yêu phải gã trai hư, cách tốt nhất chính là khi cô ấy phát hiện tính cách xấu xí của anh ta thì hãy dứt khoát chia tay, mà không phải chần chừ với suy nghĩ “cũng đã ở bên nhau lâu như vậy rồi, chia tay thì tiếc quá, lỡ như sau này anh ấy thay đổi thì sao?”, đến sau này lập gia đình, có con, gặp cảnh bạo lực gia đình mới nghĩ đến chuyện ly dị thì đã muộn rồi, bởi vì lúc đó, toàn bộ sự việc không đơn giản chỉ là xích mích tình cảm giữa cô ấy và anh ta nữa, mà sẽ dính líu đến quan hệ lợi ích của nhiều gia đình, sự việc trở nên rối rắm phức tạp, nỗi đau phải gánh chịu sẽ lớn hơn rất nhiều so với lúc chia tay.

2. Nguyện vọng và năng lực, bạn luôn phải có một thứ

Nếu một công việc khiến bạn cảm thấy đau khổ, bạn cần phải loại bỏ nguyên nhân gốc rễ của cơn đau đó, xem thử rốt cuộc vấn đề là ở nguyện vọng hay ở khả năng.

Thông thường, nhiều người vì không muốn làm nên mới không làm tốt, cũng có nghĩa là cả nguyện vọng và năng lực đều có vấn đề, mới phải đối mặt với đau khổ.

Ví dụ như anh Châu, kế toán không phải là ngành mà anh ấy mong muốn (không đủ nguyện vọng), ngoài ra anh ấy vừa thấy các con số thì lại đau đầu, đặc biệt là khái niệm và cách tính toán phức tạp trong kế toán anh lại càng không thể hiểu nổi, vì vậy mà điểm số chỉ miễn cưỡng đạt yêu cầu (năng lực không đủ), đây cũng là nguyên nhân ban đầu anh Châu liên tục thất bại khi tìm kiếm công việc kế toán; mà anh ấy làm công việc tiếp thị qua điện thoại cũng là bất đắc dĩ (nguyện vọng không mạnh mẽ), ngoài ra anh ấy cũng nhận ra đơn hàng của mình đã rất ít lại còn chậm (năng lực không đủ), vì vậy anh lại một lần nữa rơi vào trạng thái lo âu và đau khổ.

3. Khả năng nhận thức và thực hiện là hai yếu tố chính mở ra khoảng cách tại nơi làm việc

Cuối cùng, anh Châu nhận ra rằng, hóa ra vấn đề cơ bản của bản thân không phải nằm ở việc lựa chọn giữa nhảy việc hay học lên cao, mà là nằm ở việc lựa chọn lại định hướng nghề nghiệp.

[wds id=”8″]

 

Sau khi hiểu được tầm quan trọng của nguyện vọng và năng lực, anh Châu đã dần dần có được câu trả lời.

Đọc đến đây, có lẽ một số người sẽ hỏi: Lẽ nào khi mỗi người lựa chọn nghề nghiệp đều cần phải trải qua quá trình phân tích phức tạp và có hệ thống như vậy sao? Bạn có thể đảm bảo rằng lựa chọn như vậy nhất định sẽ hoàn hảo chứ?

Là một nhà tư vấn nghề nghiệp, tôi có thể trả lời với bạn đầy trách nhiệm: Trong thực tế, bất kì lựa chọn nào vào bất kì thời điểm nào của mỗi người chúng ta không bao giờ là hoàn hảo cả, nhưng vô số sự việc và kinh nghiệm đã cho thấy rằng, những phương hướng và mục tiêu có được sau khi suy nghĩ và phân tích có hệ thống sẽ giúp mọi người dễ dàng tiếp tục kiên trì hơn.

Nếu một người chưa bao giờ suy nghĩ về kế hoạch nghề nghiệp, luôn cảm thấy “chuyện lên kế hoạch sự nghiệp này để sau này hẵng tính đi”, khi ấy hố sâu của sự đào thải đã xuất hiện.

Cũng như có một câu nói: Điều đáng sợ là, tình cảnh bản thân bị đào thải chưa bao giờ mất đi, nó chỉ được bạn trì hoãn, lặng lẽ chờ đợi bạn ở một ngày nào đó trong tương lai.

Tu An

Theo Trí Thức Trẻ


BẠN MUỐN TÌM HIỂU CÁC KHOÁ HỌC CỦA TÔI?

➡  Bạn nhấn vào đây xem Lịch khai giảng các khoá học mới.
Comment ở cuối trang web để bày tỏ ý kiến cá nhân của bạn. Chia sẻ với bạn bè nếu bạn thấy hữu ích!

Ứng xử khôn ngoan khi có sếp “khó ưa”: Thư giãn, tỉnh táo là bí quyết giúp bạn giải quyết tài tình mọi yêu cầu của cấp trên

Ứng xử khôn ngoan khi có sếp “khó ưa”: Thư giãn, tỉnh táo là bí quyết giúp bạn giải quyết tài tình mọi yêu cầu của cấp trên

Tùy vào mỗi kiểu sếp, chúng ta sẽ có cách ứng xử phù hợp khác nhau. Không có một “lời giải” hoàn hảo nhưng chỉ cần biết cách linh hoạt, bạn sẽ khắc phục được kha khá tình trạng căng thẳng mà bản thân đang trải qua.

 

Tùy vào mỗi người mà chúng ta có những định nghĩa khác nhau về một vị ” sếp tồi ” hay “sếp tốt”. Tuy nhiên, 56% người làm công ở Mỹ cho rằng sếp của họ là một thứ gì đó thật sự rất khó chịu. Một nghiên cứu của Hiệp hội tâm lý Mỹ cho thấy 75% người Mỹ nói rằng “sự tồn tại của sếp chính là 75% áp lực mà họ phải chịu mỗi ngày”.

Một nghiên cứu gần đây của Gallup cho thấy, cứ 2 nhân viên thì sẽ 1 người bỏ việc vì áp lực mà sếp tạo ra. Nhưng đáng ngạc nhiên hơn nữa là nếu đã quyết định ở lại thì họ sẽ gắn bó với vị sếp “hắc ám” lâu dài hơn so với một vị sếp “dễ chịu” (trung bình là 2 năm). Điều gì làm nên sự khác biệt đó?

Khi được phỏng vấn, có nhiều lý do được đưa ra cho việc gắn bó với một vị “sếp tồi”, điển hình nhất là “Tôi sợ năng lực không đủ/Không có chỗ nào tốt hơn chỗ này/Tôi thích công việc này mặc dù không thích sếp/Tôi không muốn mất đi lợi ích khi làm việc lâu năm ở đây…”. Những lý do nghe có vẻ hợp lý nhưng bạn có biết rằng, khi làm việc trong một môi trường tiêu cực hay dưới quản lý của một vị sếp khó chịu, chúng ta cũng chịu những tổn thương tâm lý nhất định.

 

Những suy nghĩ tiêu cực đó khiến bạn bị kiệt sức, cạn kiệt năng lượng và không màng mơ ước đến một viễn cảnh tốt đẹp hơn. Bạn dần chấp nhận hiện thực tối tăm và không còn động lực thay đổi.

Không những thế, chọn ở lại với một vị “sếp tồi” đồng nghĩa với việc đối diện với những nguy cơ rủi ro về sức khỏe. Một nghiên cứu trên 3.122 nhân viên nam ở Thụy Điển đã cho thấy, những người làm việc dưới trướng các “sếp tồi” có nguy cơ mắc bệnh tim, đột quỵ hoặc các bệnh đe dọa tính mạng cao hơn 60%. Bạn nghĩ rằng những tác hại của việc hút thuốc lá là đáng sợ? Vậy thì làm việc với một vị “sếp tồi” còn nguy hiểm hơn rất nhiều!

Làm cách nào để “đối phó” với sếp?

Đừng đưa ra nhận xét. Hãy đưa ra yêu cầu: Đối với những vị sếp bảo thủ, họ không thích nghe bạn phản hồi hay nhận xét về những thất bại của họ đâu. Thay vào đó, hãy đưa ra những yêu cầu rõ ràng và chi tiết về các nguồn lực và hỗ trợ mà bạn cần để công việc đạt được kết quả cao nhất, giải thích lý do, nói rõ nó sẽ đem lại lợi ích gì cho tổ chức… Cần lựa chọn thời gian thích hợp, khi sếp bạn bình tĩnh và vui vẻ nhất.

Gắn bó với các mối quan hệ tích cực: Những người bạn, những đồng sự, những chuyên viên trị liệu… chính là người bạn nên hẹn gặp nếu cảm thấy quá căng thẳng trong công việc. Họ là những người luôn ủng hộ, khuyến khích và cho bạn lời khuyên tốt nhất cho lợi ích của bạn.

 

Tập thể dục và ngủ đủ giấc: Chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn là điều cần thiết. Nếu có thể, sau giờ làm việc, hãy tìm đến những hoạt động thư giãn đem lại niềm vui và sự hài lòng như yoga, ngồi thiền, tự nói chuyện tích cực… Hãy nhớ rằng, bạn không thể kiểm soát cách hoạt động của sếp, nhưng bạn có thể kiểm soát cách bạn phản ứng với hành vi của họ.

Tìm kiếm các cơ hội khác trong công ty: Nếu nơi bạn làm việc là một tổ chức lớn, bạn có thể tìm kiếm các cơ hội việc làm khác ở ngay tại công ty đó mà không phải xin nghỉ việc vì sếp. Hãy tham khảo các vị trí khác, gặp gỡ thêm đồng nghiệp và các quản lý phòng ban khác để tìm kiếm một vị trí mới phù hợp với khả năng mà bạn có thể xin chuyển đổi.

[Miễn phí] Workshop chia sẻ BÍ QUYẾT về Digital Marketing, Marketing Automation, Auto Sales Funnel, Quảng cáo Mạng xã hội … Giúp bạn tạo ra Hệ thống kinh doanh hoàn toàn tự động, giúp công việc kinh doanh của bạn liên tục phát triển bền vững, vượt lên trên đối thủ (hoàn toàn Miễn phí). Bạn NHẤN VÀO ĐÂY xem chi tiết và đăng ký tham gia ngay.

Xem xét việc nhận tư vấn từ bộ phận HR: Việc này có thể ít phổ biến ở Việt Nam nhưng việc trình bày với họ những khó khăn mà bạn đang gặp phải với sếp của mình cũng có thể cải thiện được phần nào tình hình. Họ có thể từng giúp những người khác gặp tình huống tương tự và đưa ra giải pháp mà bạn chưa bao giờ nghĩ tới.

Khi nào thì nên “từ bỏ”?

Tất nhiên, chúng ta không thể thay đổi hoàn toàn một con người, nhất là khi người đó là sếp của bạn. Nếu bạn sợ đi làm mỗi ngày, nếu bạn cảm thấy không an toàn về mặt thể chất hoặc tinh thần tại nơi làm việc, nếu bạn dành nhiều thời gian suy nghĩ về sếp hơn công việc, nếu căng thẳng từ công việc thấm vào phần còn lại của cuộc đời bạn, nếu lòng tự trọng của bạn bị giảm sút… thì đã đến lúc bạn nên rời đi.

 

Tuy nhiên, dù có chọn “từ bỏ” trước một vị sếp tồi thì cũng cần tỏ ra là một nhân viên chuyên nghiệp và lịch sự. Hãy báo trước theo quy định của công ty, hoàn thành nốt những phần nhiệm vụ dang dở, sắp xếp lại công việc và bàn giao cho nhân sự tiếp quản.

Tuyệt đối đừng nên “xấu miệng”, nói xấu sếp và công ty khi nghĩ rằng mình sẽ sớm không còn “quan hệ” gì với nơi đây nữa. Hãy khiến cho sự rời đi của mình thật gọn gàng và sếp cần phải tiếc nuối vì để lỡ một nhân viên như bạn.

Theo Minh An

Thời đại/INC


BẠN MUỐN TÌM HIỂU CÁC KHOÁ HỌC CỦA TÔI?

➡  Bạn nhấn vào đây xem Lịch khai giảng các khoá học mới.
Comment ở cuối trang web để bày tỏ ý kiến cá nhân của bạn. Chia sẻ với bạn bè nếu bạn thấy hữu ích!

10 bài học cuộc sống cần ghi nhớ mà không trường học nào dạy bạn

10 bài học cuộc sống cần ghi nhớ mà không trường học nào dạy bạn

Trường học là nơi dạy bạn kiến thức, tuy nhiên có rất nhiều bài học không có ngôi trường nào dạy bạn cả, điều bạn cần là tự lĩnh hội và tự đúc rút cho mình trong quá trình trưởng thành.

Từ bé đến lớn, mỗi chúng ta đều từng học ở rất nhiều ngôi trường khác nhau, mỗi ngôi trường lại mang đến cho chúng ta những tri thức ở nhiều lĩnh vực, bộ môn khác nhau. Thế nhưng càng trường thành, chúng ta càng nhận ra cuộc sống vốn dĩ phức tạp hơn tưởng tượng cả chúng ta rất nhiều. Những kiến thức, lý thuyết sách vở chúng ta từng học không phải lúc nào cũng phù hợp và hỗ trợ được chúng ta, bởi suy cho cùng, có vô số điều mà không trường học nào có thể dạy bạn cả, tất cả yêu cầu bạn phải tự lĩnh hội, tự vấp ngã rồi lại tự học hỏi, đúc rút ra kinh nghiệm từ sai lầm của mình.

[Miễn phí] Workshop chia sẻ BÍ QUYẾT về Digital Marketing, Marketing Automation, Auto Sales Funnel, Quảng cáo Mạng xã hội … Giúp bạn tạo ra Hệ thống kinh doanh hoàn toàn tự động, giúp công việc kinh doanh của bạn liên tục phát triển bền vững, vượt lên trên đối thủ (hoàn toàn Miễn phí). Bạn NHẤN VÀO ĐÂY xem chi tiết và đăng ký tham gia ngay.

Mọi sự so sánh giữa người với người đều là khấp khiễng bởi mỗi chúng ta có một quan niệm, một mục tiêu, một thái độ sống riêng. Sống thế nào miễn cho mình thấy vui vẻ và hạnh phúc, vậy là đủ.


Trên đời này, không có ai mất đi một ai mà không sống được cả, đừng sống mãi trong quá khứ bởi bạn còn có hiện tại để trân trọng và tương lai để hướng về.


Cuộc sống ở chốn văn phòng công sở cũng giống như một xã hội thu nhỏ – nơi bạn sẽ gặp gỡ rất nhiều kiểu người, nơi sẽ diễn ra rất nhiều biến cố và bạn phải đủ mạnh mẽ để vượt qua nếu không muốn chìm nghỉm trong nó.


Ganh ghét, thù hằn không làm bạn tốt đẹp hơn mà chỉ mang đến cho bạn những cảm xúc tiêu cực, chính vì thế, hãy cứ vị tha và bao dung nếu bạn có thể.


Thẳng thắn cũng phải tùy trường hợp, nên nhớ lời nói một khi đã thốt ra rồi sẽ không thu lại được nữa.


Mọi tình cảm dù là tình yêu hay tình bạn đều dựa trên quan hệ công bằng, nếu chỉ có một bên níu giữ, vun vén thì mối quan hệ ấy rồi sẽ chẳng đi đến đâu cả.


Khi yêu, đừng chỉ yêu bằng trái tim, hãy yêu bằng cả lý trí nếu không muốn đến sau cùng, bản thân phải chịu đựng tổn thương.


Chẳng ai muốn yêu một người mà đến bản thân mình người ấy cũng không biết trân trọng, yêu thương. Nếu bạn không biết yêu chính mình, bạn lấy đâu ra tư cách nói yêu người khác và đòi hỏi người đó cũng yêu lại bạn?


Chỉ có bố mẹ là yêu thương, bao dung chúng ta vô điều kiện, vậy nên đừng vì một người không đáng mà khóc lóc ỉ ôi, đòi sống đòi chết. Sống suy cho cùng, không vì gia đình thì cũng phải vì mình.


Chính bởi vậy, hãy luôn sống thật tốt, hãy đối xử với người khác như cách mà bạn muốn người khác đối xử với mình.

Theo YiYi – Đức Minh

HELINO


BẠN MUỐN TÌM HIỂU CÁC KHOÁ HỌC CỦA TÔI?

➡  Bạn nhấn vào đây xem Lịch khai giảng các khoá học mới.
Comment ở cuối trang web để bày tỏ ý kiến cá nhân của bạn. Chia sẻ với bạn bè nếu bạn thấy hữu ích!

Lợi ích của Live Video? 5 cách sử dụng Live Video Marketing cho doanh nghiệp

Lợi ích của Live Video? 5 cách sử dụng Live Video Marketing cho doanh nghiệp

Video trực tiếp là một cách tuyệt vời để cung cấp cho người theo dõi một cái nhìn sâu sắc về doanh nghiệp của bạn. Tất cả chúng ta đều muốn biết những gì đằng sau những hình ảnh được chỉnh sửa kỹ lưỡng của một thương hiệu, theo dõi và nhìn thấy những con người đứng sau thương hiệu, những người đã tạo thương hiệu và làm quen với họ.

Theo Social Media Today, mọi người dành thời gian lâu hơn gấp 3 lần xem video trực tiếp so với video thông thường. Điều đó nói gì với bạn? Bản thân từ “trực tuyến” thực sự đã mang một ý nghĩa liên quan đến sự cấp bách, mới mẻ, và mang tính tin tức cao. Mặc dù phương tiện tin tức đang sử dụng phát sóng trực tiếp trực tuyến hàng ngày trên các bản tin thời sự, bạn cũng có thể sử dụng các công cụ phát video trực tiếp, để tiếp cận với những người theo dõi của bạn.

(Ảnh: Bannersnack)

Thương hiệu trên toàn thế giới đang sử dụng video trực tiếp như là một phần chiến lược trực tuyến của họ, để liên lạc trực tuyến với khách hàng, trao đổi ý kiến, yêu cầu phản hồi và đồng thời dùng để tiết lộ thông tin hậu trường độc quyền.

Tại sao mọi người thích video trực tiếp?

  • Chúng cung cấp các cảm giác xác thực. Bạn không còn là một doanh nghiệp xa cách nữa, mà là một nhóm người thực sự làm việc để cung cấp một sản phẩm / dịch vụ tuyệt vời. Khi bạn phát trực tiếp, bạn cho phép mọi người nhìn thấy mình là ai, không Photoshop, không Chỉnh sửa video. Mọi người yêu thích tính xác thực.

Đó là điều cho phép sự đồng cảm và kết nối thực sự.

  • Minh bạch. Mọi người biết rằng bạn không có gì để che giấu. Mọi thứ bạn làm là trung thực và cởi mở. Hơn nữa, mọi người biết rằng bạn sẵn sàng chia sẻ với họ mọi thứ bạn có.
  • Video trực tiếp đáp ứng nhu cầu nội tâm mà tất cả chúng ta đều tò mò: muốn biết điều gì xảy ra sau hậu trường. Mọi người thích biết sự thật đằng sau hậu trường về thương hiệu yêu thích của họ, gặp gỡ những con người thực sự đứng sau thương hiệu và tìm ra những câu chuyện bí mật của thương hiệu.
  • Chúng cung cấp cơ hội để kết nối sâu sắc hơn với thương hiệu yêu thích của họ. Bạn không phải là người duy nhất muốn có kết nối sâu hơn với khách hàng của mình. Khách hàng cũng khao khát một mối quan hệ chặt chẽ hơn với bạn. Tất cả chúng ta đều phát triển mối quan hệ tình cảm với những thương hiệu mà chúng ta yêu thích, vì vậy mong muốn kết nối và tìm hiểu nhiều hơn là một điều đến vô cùng tự nhiên.

Phát video theo thời gian thực cung cấp cơ hội để tăng cường kết nối của bạn với khách hàng và người theo dõi của bạn để từ đó, tăng mức độ tương tác. Điều này sẽ đem lại một cộng đồng lớn hơn và những khách hàng trung thành, và cuối cùng là một sự gia tăng có thể nhìn thấy rõ ràng trong doanh số bán hàng.

Lợi ích của Live Video Marketing

1. Khả năng tiếp cận tự nhiên cao hơn

Facebook phân biệt giữa video trực tiếp và video thông thường, do vạy Facebook sử dụng các thuật toán khác nhau để tiếp cận người theo dõi. May mắn cho chúng ta, video trực tiếp có một status đặc quyền dễ nhiên biết và vô cùng nổi bật trên News Feed khi ai đó phát trực tiếp. Sau khi phát sóng trực tiếp, video vẫn có thể được lưu trữ trên Facebook và được xem lại. Và khi đó, nó sẽ được coi như một video thông thường.

(Ảnh: Event Planner)

2. Tăng mức độ tương tác

Theo Facebook, mọi người bình luận nhiều hơn gấp 10 lần về video trực tiếp so với các video thông thường. Điều đó có nghĩa là nhiều người sẽ bày tỏ ý kiến ​​của họ, đặt câu hỏi và cung cấp cho bạn dữ liệu phản hồi có giá trị trên các video trực tiếp hơn.

3. Video trực tiếp có hệ thống thông báo riêng

Trên Facebook, những người đã tham gia một trang hoặc gần đây đã tương tác với một người nào đó sẽ nhận được thông báo tức thì khi họ phát sóng video trực tiếp. Instagram cũng tương tự như vậy. Ngoài ra, YouTube sẽ gửi cho bạn thông báo bất cứ khi nào kênh bạn đăng ký đang phát trực tiếp.

[wds id=”5″]

4. Trải nghiệm người dùng tuyệt vời

Phát sóng video trực tiếp cung cấp sự hài lòng cho người dùng tốt hơn vì nó đang xảy ra trong thời gian thực. Nó cho phép những người theo dõi giao tiếp với các chủ tài khoản phát video trực tiếp, thông qua những Comment (nhận xét). Họ đặt câu hỏi, đề xuất các chủ đề thảo luận và vì thế có thể thay đổi hướng của cuộc tranh luận.

Live video Marketing có thể giúp bạn kết nối với khách hàng trực tuyến theo cách mà không có phương tiện nào khác có thể. Nó mang tiềm năng có thể giúp bạn thay đổi quan điểm kinh doanh từ một thái độ độc thoại nhàm chán thành một bầu không khí hội thoại, hai chiều – nơi khách hàng được hoan nghênh tham gia vào cuộc sống hàng ngày của thương hiệu.

5 cách để sử dụng Live Video

1. Tổ chức Webinar (hội thảo trên Web)

Webinar là viết tắt từ hai từ web-based (trên nền tảng web) và seminar (hội thảo, hội nghị). Webinar là một sự kiện được phát sóng trực tuyến được tổ chức bởi một công ty/ doanh nghiệp, truyền tải đến một nhóm người trên máy tính thông qua Internet. Buổi webinar trực tiếp cho phép người tham dự tương tác với giới thiệu của đơn vị tổ chức thông qua micro của máy tính hoặc cửa sổ chat để đặt câu hỏi, hoặc biểu thị ý kiến của mình về một vấn đề nào đó. Một số buổi webinar được ghi để xem lại tương tự như một video clip.
Webinar rất phổ biến trên thế giới và là công cụ cho phép các công ty, đơn vị tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả trong các hoạt động của tổ chức mình

2. Phát sóng sự kiện của doanh nghiệp

Có rất nhiều sự kiện xảy ra trong cuộc đời của thương hiệu. Cho dù đó là một sự kiện ra mắt sản phẩm mới, một hội nghị, một cuộc nói chuyện hoặc một bữa tiệc của nhân viên, bạn có thể phát trực tiếp trên Facebook, Instagram hoặc một nền tảng khác.

Năm nay, Google đã thông báo việc thay đổi AdWords thành Quảng cáo của Google thông qua video trực tiếp trên YouTube. Mọi người đều có thể video trực tiếp và trở thành một trong những người đầu tiên biết về sự thay đổi lớn này.

(Video: Youtube Google Ads)

3. Ra mắt sản phẩm mới / thử nghiệm một sản phẩm mới

Video trực tuyến là một trong những quyết định tốt nhất mà Marketer có thể thực hiện để thu hút sự chú ý của mọi người và giới thiệu một sản phẩm mới. Nó vừa có thể tạo ra tiếng vang, cho phép phản hồi ngay lập tức và bạn có thể thấy sự gia tăng trong doanh thu chỉ trong vài ngày. Hãy cùng chúng tôi xem video trực tiếp phát hành sản phẩm mới của XiaoMi Pakistan trên Facebook dưới đây:

New Product Launch, Lahore 2018'

Join the New Product Launch Event live from Lahore.#MiPakistan

Người đăng: Xiaomi Pakistan vào Thứ Sáu, 10 tháng 8, 2018

(Video: FB Xiaomi Pakistan)

Cho dù là một doanh nghiệp hay cá nhân, có khá nhiều câu hỏi mà người theo dõi thực sự rất muốn đặt cho bạn. Từ câu hỏi về thương hiệu, sản phẩm, dịch vụ hay tới các câu hỏi cá nhân được đặt ra, phát sóng trực tiếp để trả lời và chủ động chia sẻ là hình thức kết nối với người hâm mộ miễn phí và hiệu quả nhất.

5. Mời những vì khách nổi tiếng

Mời những người có ảnh hưởng trong lĩnh vực, các chuyên gia hoặc các ngôi sao xuất hiện video trực tiếp của bạn sẽ hoàn toàn thu hút sự chú ý của người theo dõi và gia tăng cơ hội chia sẻ. Nếu bạn là một thương hiệu làm đẹp, bạn có thể mời một Beauty blogger cho buổi phát Live Stream trên Facebook hoặc Instagram. Nếu bạn là trang web về tin tức Marketing, bạn có thể mời một chuyên gia Marketer nổi tiếng tới để trò chuyện.

Sau khi bạn đã quyết định loại video trực tiếp nào bạn muốn có, tiếp tục tham khảo một số Tips dưới đây để sản xuất ra một Live Video thành công và nhiều người tương tác nhất.

Tips để có những video trực tiếp thành công

1. Đăng teaser

(Ảnh: Facebook)

Một vài ngày trước khi phát Video trực tiếp, đăng một teaser hoặc Video teaser để thông báo về sự kiện trực tiếp sắp tới của bạn, “nhá hàng” một vài yếu tố cần thiết và yêu cầu mọi người tạo lời nhắc trong lịch. Nhưng, hãy cẩn thận rằng không tiết lộ thông tin quan trọng. Thay vì đăng những thông tin tiết lộ quá nhiều, hãy thử làm cho mọi người tò mò về nó.

2. Lên kịch bản

Không có video được sản xuất mà không có kịch bản, ngay cả là video trực tiếp. Lên kế hoạch cho  video trực tiếp của bạn một cách cẩn thận với một kịch bản hoàn chỉnh, lường trước các trường hợp có thể xảy ra. Tạo khung chủ đề, liệt kê một vài điểm bạn muốn thảo luận, thêm một số thông tin quan trọng cần nhắc tới. Trong video trực tiếp, hãy cố gắng bám sát kế hoạch để tránh những khoảnh khắc mất kiểm soát.

3. Giữ tính xác thực

Quảng cáo có xu hướng làm mọi thứ có vẻ hoàn hảo. Nhưng với phát sóng trực tiếp, mục tiêu của bạn là kết nối với mọi người. Vì vậy, hãy giữ mọi thứ chân thực và cho phép khách hàng và người theo dõi của bạn nhìn thấy phần con người của thương hiệu. Và con người không ai là hoàn hảo. Hãy cứ giữ mọi thứ tự nhiên và chân thực để thu hút được cảm tình từ người xem.

4. Mọi thứ cần xoay quanh khán giả

Mọi thứ cần xoay quanh khán giả nhiều hơn về thương hiệu của bạn. Bạn muốn kết nối với mọi người nhưng những người theo dõi sẽ không xem video của bạn trừ khi bạn cung cấp nội dung nào đó, ví dụ như một số loại giá trị, một thông tin, giải trí hoặc giải thưởng nào đó.

Bạn có thể thu hút người xem bằng cách thông báo giải thưởng ở cuối video. Bạn có thể cung cấp sản phẩm/ dịch vụ liên quan đến thương hiệu của mình. Ví dụ, nếu bạn là một thương hiệu đồ lót, bạn có thể tổ chức Give Away một bộ nến thơm sang trọng. Nếu bạn là chủ một nhà hàng, bạn có thể tổ chức mini game tặng vé xem phim sau bữa tối.

Theo Bannersnack

Comment ở cuối trang web để bày tỏ ý kiến cá nhân của bạn. Chia sẻ với bạn bè nếu bạn thấy hữu ích!